2013年12月20日，恒有源科技集團2013年職(zhi)工代表大(da)會(hui)，在集團總部報(bao)告(gao)廳召(zhao)開，會(hui)議(yi)由公司工會(hui)及人力資源部共(gong)同組織(zhi)，會(hui)議(yi)的主(zhu)要議(yi)題是關於2013版《恒有源科技發展集團有限(xian)公司員工手冊》的討論；

首先，由集團公司黨支部書記翟(di)金(jin)鳳，就《員工手冊》修訂的事宜，做了(liao)主(zhu)題發言，翟(di)書記在發言中指(zhi)出(chu)，恒有源公司，經曆了(liao)十(shi)幾年的發展，已經從最初的一個地方性企業，發展到目前(qian)在香港上市、中國節能環保領(ling)域最大(da)的科技型服務型產業集團---中國節能集團公司旗下首屈(qu)一指(zhi)的淺層(ceng)地能開發與利用(yong)的企業集團，與企業成立(li)之初相比，公司業務經營的範圍更廣、肩負的社會(hui)責任更多(duo)、對(dui)企業的要求(qiu)更嚴、麵臨的挑戰(zhan)更嚴峻，在這(zhe)樣(yang)一個新的機遇與挑戰(zhan)麵前(qian)，集團公司首先從加(jia)強人員素質(zhi)與管理的角度出(chu)發，計劃(hua)對(dui)舊版的《員工手冊》進行修訂，以便適應新的發展要求(qiu)；

人力資源部總監聶丹，將草擬的2013版《員工手冊》，逐(zhu)條進行詳細的講(jiang)解說(shuo)明(ming)，隨後代表們進行分組討論，就自己及所在部門(men)，共(gong)同關心的問(wen)題進行發言與提問(wen)，由各組組長(chang)對(dui)代表們提出(chu)的意見(jian)進行收集整理；

討論會(hui)結束後，翟(di)書記同工會(hui)、人力資源部等相關人員，就代表們提出(chu)的意見(jian)進行分析，並彙總出(chu)十(shi)幾條修改意見(jian)。

總結中，人力資源部總監聶丹，代表集團組織(zhi)方，就職(zhi)工代表提出(chu)的修改意見(jian)與建議(yi)，一一做了(liao)宣讀(du)與講(jiang)解，並由代表們舉手表決(jue)是否通(tong)過(guo)，根據(ju)計劃(hua)安排，修訂後的2013版《員工手冊》將提交集團公司，進行最後的審核。