為了更(geng)好(hao)的迎接2014年的機遇與挑戰，加(jia)強企業文化建(jian)設，1月20日下午，恒有源科技發展集團，以本部報告廳(ting)為主會場，邀(yao)請了中國建(jian)築學會常(chang)務理事、中國製冷學會副理事長(chang)、北(bei)京建(jian)築設計研究(jiu)院老(lao)院長(chang)吳德繩(sheng)教(jiao)授，作為主講嘉(jia)賓，舉辦了隆(long)重(zhong)的《知識與文化》座談會。為了使更(geng)多的集團員工有機會獲得寶貴的交流機會，集團在北(bei)京通州公司、四川綿(mian)陽(yang)分公司、綿(mian)陽(yang)金恒源公司、大連分公司、大連恒潤(run)豐公司、中國地能總部（香港），設立了6個(ge)視(shi)頻分會場，共有近百(bai)名員工，以各種形式，參加(jia)了座談會！

恒有源集團黨支(zhi)部書(shu)記翟金鳳，代表恒有源集團全(quan)體員工，對吳德繩(sheng)教(jiao)授表示熱烈的歡迎，並簡要介紹了此次(ci)座談會采取創新的“講故事”、“說案例”、“傳經驗”的溝通形式，通過此次(ci)座談會，達到“快樂工作、成就自己”的目的。

首先，吳教(jiao)授從一個(ge)貌(mao)似(si)悖論的概念“有知識，沒文化”，展開了座談會的話題，從文明的起源、到文化的積累；從大陸的文革到台灣(wan)的儒教(jiao)；從莘(xin)莘(xin)學子(zi)求知之(zhi)路(lu)到耄耋學者(zhe)人生(sheng)感(gan)悟；從初入職場的懵(meng)懂青年到功(gong)成名就的管理精英(ying)；用親身經曆的實例，以一個(ge)個(ge)生(sheng)動、簡短、鮮活的故事，娓娓道(dao)出一個(ge)經曆70多年風雨沉浮(fu)的老(lao)者(zhe)，對知識與文化的理解與感(gan)悟。

對進入集團工作時間不(bu)長(chang)的年輕(qing)人，吳教(jiao)授從暖(nuan)通行業的起源與發展，到100年曆史的暖(nuan)通對10000年建(jian)築行業的傑出貢獻；從航(hang)空服務員的溫馨午餐到人民大會堂服務員的貼心茶水(shui)；從九十(shi)年代國營商店的“鐵麵”店員，到人藝小劇場的優秀司幕；從國內餐廳(ting)服務員倉促簡短的午餐到國外(wai)餐廳(ting)服務員換班(ban)後享受(shou)標(biao)準(zhun)的、規(gui)範的午餐服務；從努(nu)力(li)求學的大學生(sheng)，到步入職場的合格工程師；以一個(ge)個(ge)淺顯(xian)易(yi)懂的事例，闡述了“用心工作，快樂自己”的工作真諦。

針對集團取得一定成績的專業職場人士，著重(zhong)強調了情商的感(gan)知、管理和識別(bie)能力(li)的必要性；上級(ji)對下級(ji)工作失誤(wu)的寬容性；對公眾(zhong)事務執行的原則性；對“慧眼識人才”與“俗眼看人性”的辯證性；以及對服務行業最高(gao)水(shui)平的深(shen)刻理解，對專業人士職業發展的重(zhong)要性。

最後，吳教(jiao)授對於企業的分類，精辟(bi)的進行了總結：

一流企業，引(yin)領(ling)科技發展潮流；

二流企業，迎接科技發展潮流；

三流企業，遭遇科技發展潮流；

恒有源科技發展集團，經曆了十(shi)幾年的發展，始終處於引(yin)領(ling)地能發展與推廣(guang)的前沿，多年來始終堅持“一條思(si)路(lu)求極(ji)值的科研開發”和“多條思(si)路(lu)求落地的工程實踐”，這(zhe)是(shi)集團能夠得以持續性發展壯(zhuang)大的根本原因！