2013年12月20日，恒有源科技集團2013年職(zhi)工代表大(da)會，在集團總部報(bao)告(gao)廳(ting)召開，會議由公司工會及人力資源部共(gong)同(tong)組(zu)織(zhi)，會議的主要議題(ti)是(shi)關於2013版《恒有源科技發展集團有限(xian)公司員工手冊》的討論；

首先，由集團公司黨支部書(shu)記翟金鳳(feng)，就《員工手冊》修訂的事宜，做了主題(ti)發言，翟書(shu)記在發言中指出，恒有源公司，經(jing)曆了十幾年的發展，已經(jing)從(cong)最初的一個(ge)地方性企業，發展到(dao)目前在香港上市、中國節(jie)能環保領域(yu)最大(da)的科技型(xing)服務型(xing)產業集團---中國節(jie)能集團公司旗下首屈(qu)一指的淺層(ceng)地能開發與利(li)用的企業集團，與企業成立之初相比，公司業務經(jing)營的範圍(wei)更廣、肩(jian)負的社會責任(ren)更多、對企業的要求更嚴(yan)、麵臨的挑戰(zhan)更嚴(yan)峻(jun)，在這樣一個(ge)新的機遇與挑戰(zhan)麵前，集團公司首先從(cong)加強人員素質與管理的角度出發，計劃(hua)對舊版的《員工手冊》進行修訂，以便(bian)適應新的發展要求；

人力資源部總監聶丹，將草擬的2013版《員工手冊》，逐條(tiao)進行詳細(xi)的講解說明(ming)，隨後代表們進行分(fen)組(zu)討論，就自(zi)己及所在部門，共(gong)同(tong)關心的問題(ti)進行發言與提問，由各組(zu)組(zu)長對代表們提出的意見進行收集整理；

討論會結束後，翟書(shu)記同(tong)工會、人力資源部等(deng)相關人員，就代表們提出的意見進行分(fen)析，並彙(hui)總出十幾條(tiao)修改意見。

總結中，人力資源部總監聶丹，代表集團組(zu)織(zhi)方，就職(zhi)工代表提出的修改意見與建議，一一做了宣(xuan)讀與講解，並由代表們舉(ju)手表決是(shi)否通(tong)過，根據(ju)計劃(hua)安排，修訂後的2013版《員工手冊》將提交集團公司，進行最後的審(shen)核。