為了更好的迎接2014年的機遇(yu)與挑戰(zhan)，加強(qiang)企業文化建設，1月20日下午，恒有源科技發展集團，以本部報(bao)告廳為主會場，邀請了中國建築學會常務理事、中國製冷學會副理事長(chang)、北(bei)京建築設計研究(jiu)院老院長(chang)吳(wu)德(de)繩(sheng)教授(shou)，作為主講嘉賓，舉辦了隆重的《知識與文化》座談會。為了使(shi)更多(duo)的集團員工有機會獲(huo)得寶貴(gui)的交流機會，集團在北(bei)京通州(zhou)公司、四川(chuan)綿陽分公司、綿陽金(jin)恒源公司、大連分公司、大連恒潤(run)豐公司、中國地能總部（香港），設立了6個(ge)視頻(pin)分會場，共(gong)有近(jin)百(bai)名員工，以各種形式，參加了座談會！

恒有源集團黨支部書(shu)記翟(di)金(jin)鳳，代表(biao)恒有源集團全體員工，對吳(wu)德(de)繩(sheng)教授(shou)表(biao)示熱烈的歡(huan)迎，並簡要介紹了此次座談會采取創新的“講故事”、“說案例”、“傳經驗”的溝通形式，通過此次座談會，達到“快樂工作、成就自己”的目的。

首先，吳(wu)教授(shou)從一個(ge)貌似悖論的概念“有知識，沒文化”，展開了座談會的話題(ti)，從文明的起(qi)源、到文化的積累；從大陸的文革到台(tai)灣(wan)的儒(ru)教；從莘莘學子求知之路(lu)到耄(mao)耋學者人生(sheng)感悟；從初(chu)入(ru)職場的懵懂青年到功(gong)成名就的管理精(jing)英；用親身經曆的實例，以一個(ge)個(ge)生(sheng)動、簡短、鮮活的故事，娓娓道出一個(ge)經曆70多(duo)年風(feng)雨沉浮(fu)的老者，對知識與文化的理解(jie)與感悟。

對進(jin)入(ru)集團工作時間不長(chang)的年輕人，吳(wu)教授(shou)從暖通行業的起(qi)源與發展，到100年曆史的暖通對10000年建築行業的傑(jie)出貢獻；從航空服務員的溫馨(xin)午餐(can)到人民大會堂服務員的貼(tie)心茶水；從九(jiu)十年代國營商店的“鐵麵”店員，到人藝小劇(ju)場的優秀(xiu)司幕(mu)；從國內餐(can)廳服務員倉促簡短的午餐(can)到國外餐(can)廳服務員換班(ban)後享受(shou)標準的、規(gui)範的午餐(can)服務；從努力求學的大學生(sheng)，到步(bu)入(ru)職場的合格(ge)工程師；以一個(ge)個(ge)淺顯易懂的事例，闡述了“用心工作，快樂自己”的工作真諦。

針對集團取得一定成績(ji)的專業職場人士，著重強(qiang)調了情商的感知、管理和識別(bie)能力的必(bi)要性；上級對下級工作失誤(wu)的寬容性；對公眾(zhong)事務執行的原則(ze)性；對“慧眼識人才”與“俗眼看人性”的辯證性；以及對服務行業最高水平(ping)的深(shen)刻理解(jie)，對專業人士職業發展的重要性。

最後，吳(wu)教授(shou)對於企業的分類(lei)，精(jing)辟的進(jin)行了總結：

一流企業，引領科技發展潮流；

二流企業，迎接科技發展潮流；

三流企業，遭遇(yu)科技發展潮流；

恒有源科技發展集團，經曆了十幾年的發展，始終處於引領地能發展與推廣的前沿(yan)，多(duo)年來始終堅(jian)持“一條(tiao)思路(lu)求極值(zhi)的科研開發”和“多(duo)條(tiao)思路(lu)求落地的工程實踐(jian)”，這是集團能夠(gou)得以持續性發展壯(zhuang)大的根(gen)本原因！