為(wei)了更好(hao)的迎接2014年的機遇(yu)與挑(tao)戰(zhan)，加強企業文化建設，1月20日下午，恒有源科技發展集團，以本(ben)部報(bao)告(gao)廳為(wei)主會場，邀請(qing)了中國建築(zhu)學會常務理事、中國製冷學會副理事長、北(bei)京建築(zhu)設計(ji)研究院老(lao)院長吳(wu)德繩教授(shou)，作為(wei)主講嘉(jia)賓，舉辦了隆重(zhong)的《知識與文化》座談會。為(wei)了使更多(duo)的集團員工有機會獲得寶貴的交流機會，集團在北(bei)京通州公司、四川綿(mian)陽分公司、綿(mian)陽金恒源公司、大連分公司、大連恒潤(run)豐公司、中國地能總部（香港），設立了6個視頻分會場，共有近(jin)百名員工，以各種形式，參(can)加了座談會！

恒有源集團黨(dang)支(zhi)部書(shu)記(ji)翟金鳳，代表恒有源集團全(quan)體員工，對吳(wu)德繩教授(shou)表示熱烈的歡(huan)迎，並簡要(yao)介紹了此次座談會采取創新的“講故事”、“說案例”、“傳經驗”的溝通形式，通過此次座談會，達到“快樂工作、成就自己”的目的。

首先，吳(wu)教授(shou)從一個貌似悖(bei)論的概念“有知識，沒文化”，展開(kai)了座談會的話題，從文明(ming)的起源、到文化的積累(lei)；從大陸的文革(ge)到台灣的儒教；從莘(xin)莘(xin)學子求(qiu)知之路到耄耋(die)學者人生感(gan)悟；從初入職場的懵(meng)懂青(qing)年到功成名就的管理精英；用親(qin)身經曆的實例，以一個個生動、簡短、鮮活的故事，娓(wei)娓(wei)道出一個經曆70多(duo)年風(feng)雨沉浮的老(lao)者，對知識與文化的理解(jie)與感(gan)悟。

對進入集團工作時間不(bu)長的年輕人，吳(wu)教授(shou)從暖(nuan)通行業的起源與發展，到100年曆史的暖(nuan)通對10000年建築(zhu)行業的傑出貢(gong)獻；從航空(kong)服務員的溫馨午餐到人民大會堂服務員的貼心茶(cha)水；從九十(shi)年代國營商店的“鐵麵”店員，到人藝小劇場的優秀司幕；從國內餐廳服務員倉促(chun)簡短的午餐到國外餐廳服務員換班後享受(shou)標準的、規範的午餐服務；從努力求(qiu)學的大學生，到步入職場的合(he)格工程師(shi)；以一個個淺(qian)顯易懂的事例，闡述了“用心工作，快樂自己”的工作真諦。

針對集團取得一定成績(ji)的專(zhuan)業職場人士，著重(zhong)強調了情商的感(gan)知、管理和識別能力的必要(yao)性；上級對下級工作失(shi)誤的寬容性；對公眾事務執行的原(yuan)則性；對“慧眼識人才”與“俗眼看人性”的辯證性；以及對服務行業最高水平(ping)的深(shen)刻理解(jie)，對專(zhuan)業人士職業發展的重(zhong)要(yao)性。

最後，吳(wu)教授(shou)對於企業的分類(lei)，精辟(bi)的進行了總結：

一流企業，引(yin)領科技發展潮流；

二流企業，迎接科技發展潮流；

三流企業，遭遇(yu)科技發展潮流；

恒有源科技發展集團，經曆了十(shi)幾年的發展，始終處於引(yin)領地能發展與推廣的前(qian)沿，多(duo)年來(lai)始終堅持“一條(tiao)思(si)路求(qiu)極(ji)值的科研開(kai)發”和“多(duo)條(tiao)思(si)路求(qiu)落地的工程實踐”，這是集團能夠得以持續性發展壯大的根(gen)本(ben)原(yuan)因！