為了更(geng)好的迎(ying)接2014年的機遇與挑(tao)戰，加(jia)強企業文化建設，1月20日下午，恒有源科技發展集團，以本部報告廳為主會場，邀(yao)請(qing)了中國建築學會常務理事、中國製冷學會副理事長、北京建築設計研究(jiu)院老院長吳(wu)德繩教授，作為主講嘉(jia)賓，舉辦了隆重的《知識與文化》座談會。為了使更(geng)多(duo)的集團員工有機會獲得寶貴的交流機會，集團在北京通州公司、四川綿(mian)陽分公司、綿(mian)陽金恒源公司、大連分公司、大連恒潤豐公司、中國地能總部（香港），設立了6個視頻(pin)分會場，共有近百名員工，以各種形式，參(can)加(jia)了座談會！

恒有源集團黨支部書記(ji)翟(di)金鳳(feng)，代表恒有源集團全體員工，對吳(wu)德繩教授表示熱烈的歡迎(ying)，並(bing)簡要介紹(shao)了此次(ci)座談會采取創新的“講故事”、“說案例”、“傳經驗”的溝通形式，通過此次(ci)座談會，達到“快樂工作、成就自己”的目的。

首先，吳(wu)教授從一個貌似(si)悖(bei)論的概念“有知識，沒文化”，展開(kai)了座談會的話題，從文明的起(qi)源、到文化的積(ji)累；從大陸(lu)的文革到台灣的儒教；從莘莘學子求知之(zhi)路到耄(mao)耋(die)學者人生(sheng)感(gan)悟；從初入(ru)職場的懵(meng)懂(dong)青(qing)年到功成名就的管理精英；用親(qin)身(shen)經曆的實例，以一個個生(sheng)動、簡短、鮮活的故事，娓(wei)娓(wei)道出一個經曆70多(duo)年風(feng)雨沉(chen)浮的老者，對知識與文化的理解(jie)與感(gan)悟。

對進入(ru)集團工作時間不長的年輕(qing)人，吳(wu)教授從暖(nuan)通行業的起(qi)源與發展，到100年曆史的暖(nuan)通對10000年建築行業的傑出貢獻(xian)；從航空服務員的溫(wen)馨午餐到人民大會堂服務員的貼心茶水(shui)；從九(jiu)十(shi)年代國營(ying)商店的“鐵麵”店員，到人藝小劇場的優(you)秀(xiu)司幕；從國內餐廳服務員倉促簡短的午餐到國外餐廳服務員換班後享(xiang)受(shou)標準的、規範(fan)的午餐服務；從努力求學的大學生(sheng)，到步入(ru)職場的合格工程師；以一個個淺(qian)顯易(yi)懂(dong)的事例，闡述了“用心工作，快樂自己”的工作真諦。

針對集團取得一定成績的專業職場人士，著重強調了情商的感(gan)知、管理和識別(bie)能力的必要性；上級對下級工作失誤的寬容性；對公眾(zhong)事務執行的原則性；對“慧眼識人才”與“俗眼看人性”的辯證性；以及(ji)對服務行業最高(gao)水(shui)平(ping)的深(shen)刻(ke)理解(jie)，對專業人士職業發展的重要性。

最後，吳(wu)教授對於企業的分類(lei)，精辟的進行了總結：

一流企業，引(yin)領科技發展潮(chao)流；

二流企業，迎(ying)接科技發展潮(chao)流；

三流企業，遭(zao)遇科技發展潮(chao)流；

恒有源科技發展集團，經曆了十(shi)幾(ji)年的發展，始終(zhong)處於引(yin)領地能發展與推廣的前(qian)沿(yan)，多(duo)年來始終(zhong)堅(jian)持“一條思路求極值(zhi)的科研開(kai)發”和“多(duo)條思路求落地的工程實踐”，這(zhe)是集團能夠得以持續性發展壯大的根(gen)本原因(yin)！