為(wei)了更好的迎(ying)接2014年的機遇(yu)與挑(tao)戰(zhan)，加強企業文化建設，1月20日下午，恒有源科技發展集團，以本部報(bao)告(gao)廳為(wei)主(zhu)會場，邀請了中國建築學會常(chang)務理事、中國製冷(ling)學會副理事長、北京建築設計研究院老院長吳德繩(sheng)教授，作為(wei)主(zhu)講嘉(jia)賓，舉辦了隆重(zhong)的《知識與文化》座談會。為(wei)了使更多(duo)的集團員工有機會獲(huo)得寶貴的交流機會，集團在北京通州公司、四川綿陽分公司、綿陽金恒源公司、大連分公司、大連恒潤(run)豐公司、中國地能總部（香港），設立了6個(ge)視頻(pin)分會場，共(gong)有近百(bai)名員工，以各種形式，參(can)加了座談會！

恒有源集團黨支部書記(ji)翟金鳳(feng)，代表恒有源集團全體員工，對吳德繩(sheng)教授表示熱烈(lie)的歡迎(ying)，並(bing)簡要介紹了此(ci)次座談會采取創新的“講故事”、“說案例”、“傳經驗”的溝通形式，通過此(ci)次座談會，達到“快樂工作、成就自己”的目的。

首先，吳教授從一個(ge)貌似悖論的概念“有知識，沒文化”，展開了座談會的話題，從文明(ming)的起源、到文化的積(ji)累(lei)；從大陸(lu)的文革到台(tai)灣的儒教；從莘(xin)莘(xin)學子(zi)求知之(zhi)路到耄耋學者(zhe)人生感悟；從初入職場的懵(meng)懂青年到功成名就的管(guan)理精英(ying)；用親身經曆的實例，以一個(ge)個(ge)生動、簡短、鮮活的故事，娓(wei)娓(wei)道出一個(ge)經曆70多(duo)年風(feng)雨沉浮的老者(zhe)，對知識與文化的理解與感悟。

對進入集團工作時間不長的年輕人，吳教授從暖通行業的起源與發展，到100年曆史的暖通對10000年建築行業的傑(jie)出貢(gong)獻；從航空服務員的溫馨午餐到人民大會堂服務員的貼心茶水(shui)；從九十(shi)年代國營商店的“鐵麵”店員，到人藝小劇(ju)場的優秀司幕；從國內餐廳服務員倉促簡短的午餐到國外餐廳服務員換班(ban)後享受標(biao)準的、規範的午餐服務；從努(nu)力求學的大學生，到步入職場的合格工程師；以一個(ge)個(ge)淺顯易(yi)懂的事例，闡述了“用心工作，快樂自己”的工作真諦。

針(zhen)對集團取得一定成績的專業職場人士，著重(zhong)強調了情商的感知、管(guan)理和識別能力的必要性；上級(ji)對下級(ji)工作失(shi)誤的寬容性；對公眾事務執行的原(yuan)則(ze)性；對“慧眼識人才”與“俗眼看人性”的辯證性；以及對服務行業最高水(shui)平的深(shen)刻(ke)理解，對專業人士職業發展的重(zhong)要性。

最後，吳教授對於企業的分類，精辟的進行了總結(jie)：

一流企業，引領(ling)科技發展潮(chao)流；

二流企業，迎(ying)接科技發展潮(chao)流；

三流企業，遭遇(yu)科技發展潮(chao)流；

恒有源科技發展集團，經曆了十(shi)幾年的發展，始終(zhong)處於引領(ling)地能發展與推(tui)廣的前(qian)沿(yan)，多(duo)年來(lai)始終(zhong)堅持“一條(tiao)思路求極值的科研開發”和“多(duo)條(tiao)思路求落地的工程實踐(jian)”，這(zhe)是(shi)集團能夠得以持續性發展壯(zhuang)大的根(gen)本原(yuan)因！