為了更好的迎接(jie)2014年的機遇與挑戰，加強企業文化建設，1月20日下午，恒有源科技發展集團，以本部報(bao)告廳(ting)為主會場，邀請了中國建築學會常務理事、中國製冷學會副理事長(chang)、北(bei)京建築設計研究院老(lao)院長(chang)吳德(de)繩教授，作為主講嘉賓，舉(ju)辦了隆重的《知識與文化》座談會。為了使更多的集團員工有機會獲得(de)寶貴的交流機會，集團在北(bei)京通州公司、四(si)川綿陽(yang)分公司、綿陽(yang)金(jin)恒源公司、大連分公司、大連恒潤豐公司、中國地能總部（香港），設立了6個視頻分會場，共有近百名員工，以各種形式，參加了座談會！

恒有源集團黨(dang)支(zhi)部書記(ji)翟金(jin)鳳，代表恒有源集團全體員工，對吳德(de)繩教授表示熱烈(lie)的歡迎，並簡要介紹了此次座談會采取(qu)創新的“講故事”、“說案例”、“傳經驗”的溝通形式，通過(guo)此次座談會，達到“快樂工作、成就自己”的目的。

首先，吳教授從(cong)一個貌(mao)似(si)悖論的概(gai)念“有知識，沒文化”，展開了座談會的話題(ti)，從(cong)文明的起源、到文化的積(ji)累(lei)；從(cong)大陸的文革到台灣(wan)的儒教；從(cong)莘(xin)莘(xin)學子求知之路(lu)到耄(mao)耋(die)學者人生感悟；從(cong)初入職(zhi)場的懵(meng)懂(dong)青年到功成名就的管理精英；用親(qin)身經曆的實例，以一個個生動、簡短、鮮活的故事，娓娓道出一個經曆70多年風(feng)雨沉(chen)浮的老(lao)者，對知識與文化的理解(jie)與感悟。

對進入集團工作時間不(bu)長(chang)的年輕人，吳教授從(cong)暖通行業的起源與發展，到100年曆史的暖通對10000年建築行業的傑出貢獻；從(cong)航空服務員的溫馨午餐到人民大會堂(tang)服務員的貼心茶水(shui)；從(cong)九(jiu)十(shi)年代國營(ying)商店的“鐵麵”店員，到人藝小劇場的優秀(xiu)司幕；從(cong)國內餐廳(ting)服務員倉(cang)促簡短的午餐到國外餐廳(ting)服務員換班(ban)後享受標準(zhun)的、規範的午餐服務；從(cong)努力(li)求學的大學生，到步入職(zhi)場的合格(ge)工程師；以一個個淺顯(xian)易懂(dong)的事例，闡述了“用心工作，快樂自己”的工作真諦。

針(zhen)對集團取(qu)得(de)一定成績(ji)的專業職(zhi)場人士，著重強調了情商的感知、管理和識別能力(li)的必要性；上級對下級工作失(shi)誤(wu)的寬(kuan)容性；對公眾(zhong)事務執(zhi)行的原則性；對“慧眼識人才”與“俗眼看人性”的辯證性；以及對服務行業最高水(shui)平(ping)的深刻理解(jie)，對專業人士職(zhi)業發展的重要性。

最後，吳教授對於企業的分類(lei)，精辟(bi)的進行了總結(jie)：

一流企業，引領科技發展潮流；

二流企業，迎接(jie)科技發展潮流；

三流企業，遭(zao)遇科技發展潮流；

恒有源科技發展集團，經曆了十(shi)幾年的發展，始終處(chu)於引領地能發展與推(tui)廣的前沿，多年來始終堅持“一條(tiao)思(si)路(lu)求極值(zhi)的科研開發”和“多條(tiao)思(si)路(lu)求落(luo)地的工程實踐”，這是(shi)集團能夠(gou)得(de)以持續(xu)性發展壯大的根本原因(yin)！