為了更好的迎(ying)接(jie)2014年的機遇與挑戰，加強企業文化建設，1月20日下午，恒有源科技發展集團，以本(ben)部報告廳為主會場，邀(yao)請了中國建築學會常務理事、中國製冷(ling)學會副理事長、北京建築設計研究院老(lao)院長吳德(de)繩教授，作為主講嘉賓，舉辦了隆重的《知識與文化》座談會。為了使(shi)更多(duo)的集團員工有機會獲得(de)寶貴(gui)的交流機會，集團在北京通州公司、四川綿陽分公司、綿陽金恒源公司、大連分公司、大連恒潤豐(feng)公司、中國地能總部（香港），設立了6個視(shi)頻分會場，共有近(jin)百(bai)名員工，以各種形式，參加了座談會！

恒有源集團黨(dang)支部書(shu)記(ji)翟金鳳，代表恒有源集團全(quan)體員工，對吳德(de)繩教授表示熱烈(lie)的歡迎(ying)，並簡要介紹(shao)了此(ci)次(ci)座談會采取創新的“講故事”、“說案例”、“傳經驗”的溝通形式，通過此(ci)次(ci)座談會，達到“快樂工作、成就自己”的目的。

首先，吳教授從一個貌(mao)似悖論的概念“有知識，沒文化”，展開了座談會的話題，從文明(ming)的起源、到文化的積累(lei)；從大陸的文革到台灣的儒(ru)教；從莘莘學子求知之路(lu)到耄耋(die)學者人生感悟；從初入(ru)職場的懵(meng)懂(dong)青年到功(gong)成名就的管(guan)理精(jing)英；用親身經曆的實例，以一個個生動、簡短、鮮活的故事，娓娓道出一個經曆70多(duo)年風雨沉浮的老(lao)者，對知識與文化的理解與感悟。

對進入(ru)集團工作時間(jian)不(bu)長的年輕人，吳教授從暖(nuan)通行業的起源與發展，到100年曆史的暖(nuan)通對10000年建築行業的傑出貢獻(xian)；從航空服務員的溫馨午餐(can)到人民大會堂服務員的貼心茶水；從九十年代國營(ying)商店的“鐵麵”店員，到人藝小劇(ju)場的優秀司幕(mu)；從國內餐(can)廳服務員倉(cang)促(chun)簡短的午餐(can)到國外(wai)餐(can)廳服務員換(huan)班後享受標準的、規(gui)範的午餐(can)服務；從努力(li)求學的大學生，到步入(ru)職場的合格工程師(shi)；以一個個淺顯易懂(dong)的事例，闡述了“用心工作，快樂自己”的工作真諦。

針對集團取得(de)一定成績的專業職場人士，著(zhou)重強調了情商的感知、管(guan)理和識別能力(li)的必(bi)要性；上級(ji)對下級(ji)工作失誤(wu)的寬容性；對公眾(zhong)事務執行的原則(ze)性；對“慧眼識人才”與“俗眼看人性”的辯證性；以及對服務行業最高(gao)水平的深刻(ke)理解，對專業人士職業發展的重要性。

最後，吳教授對於企業的分類(lei)，精(jing)辟(bi)的進行了總結：

一流企業，引領科技發展潮流；

二流企業，迎(ying)接(jie)科技發展潮流；

三流企業，遭遇科技發展潮流；

恒有源科技發展集團，經曆了十幾(ji)年的發展，始(shi)終處(chu)於引領地能發展與推廣(guang)的前(qian)沿(yan)，多(duo)年來始(shi)終堅(jian)持“一條思(si)路(lu)求極(ji)值(zhi)的科研開發”和“多(duo)條思(si)路(lu)求落地的工程實踐”，這是集團能夠(gou)得(de)以持續(xu)性發展壯大的根本(ben)原因！