為(wei)了更好(hao)的迎接2014年的機遇(yu)與挑戰，加強(qiang)企業文化建(jian)設，1月20日下午，恒有源科技發展集團，以本部報(bao)告廳(ting)為(wei)主會場，邀請(qing)了中國建(jian)築學會常(chang)務理事、中國製冷學會副理事長、北京建(jian)築設計研究院老院長吳德繩教授(shou)，作為(wei)主講嘉賓，舉(ju)辦了隆(long)重(zhong)的《知識與文化》座談會。為(wei)了使更多的集團員工有機會獲得(de)寶貴的交流機會，集團在北京通州公司、四川綿陽分公司、綿陽金(jin)恒源公司、大連分公司、大連恒潤豐(feng)公司、中國地能總部（香港），設立了6個視頻(pin)分會場，共有近(jin)百名員工，以各種形式，參加了座談會！

恒有源集團黨支(zhi)部書記翟(di)金(jin)鳳，代表恒有源集團全(quan)體員工，對吳德繩教授(shou)表示熱烈的歡(huan)迎，並(bing)簡要介紹(shao)了此次(ci)座談會采取創新的“講故事”、“說案例”、“傳經驗”的溝通形式，通過此次(ci)座談會，達到“快樂工作、成就自己”的目的。

首先，吳教授(shou)從一個貌似悖論的概(gai)念“有知識，沒文化”，展開了座談會的話題，從文明的起源、到文化的積(ji)累(lei)；從大陸的文革到台(tai)灣的儒教；從莘(xin)莘(xin)學子求知之路到耄耋學者(zhe)人生(sheng)感悟(wu)；從初入職場的懵懂(dong)青年到功成名就的管理精英；用親(qin)身經曆的實例，以一個個生(sheng)動、簡短、鮮活的故事，娓娓道出(chu)一個經曆70多年風(feng)雨沉浮的老者(zhe)，對知識與文化的理解與感悟(wu)。

對進入集團工作時間(jian)不(bu)長的年輕(qing)人，吳教授(shou)從暖(nuan)通行業的起源與發展，到100年曆史(shi)的暖(nuan)通對10000年建(jian)築行業的傑(jie)出(chu)貢獻(xian)；從航空(kong)服務員的溫馨午餐到人民(min)大會堂服務員的貼心茶(cha)水；從九(jiu)十(shi)年代國營商店的“鐵麵”店員，到人藝小劇(ju)場的優秀司幕；從國內餐廳(ting)服務員倉促簡短的午餐到國外餐廳(ting)服務員換(huan)班(ban)後享受(shou)標(biao)準的、規(gui)範的午餐服務；從努力求學的大學生(sheng)，到步入職場的合格工程師；以一個個淺(qian)顯易懂(dong)的事例，闡述了“用心工作，快樂自己”的工作真諦。

針對集團取得(de)一定成績的專業職場人士，著重(zhong)強(qiang)調了情(qing)商的感知、管理和識別能力的必要性；上級對下級工作失(shi)誤的寬(kuan)容性；對公眾事務執行的原則性；對“慧眼識人才”與“俗眼看人性”的辯證性；以及對服務行業最高水平的深(shen)刻(ke)理解，對專業人士職業發展的重(zhong)要性。

最後，吳教授(shou)對於企業的分類，精辟的進行了總結：

一流企業，引領科技發展潮(chao)流；

二流企業，迎接科技發展潮(chao)流；

三流企業，遭(zao)遇(yu)科技發展潮(chao)流；

恒有源科技發展集團，經曆了十(shi)幾年的發展，始終處(chu)於引領地能發展與推(tui)廣的前沿(yan)，多年來始終堅持(chi)“一條(tiao)思路求極(ji)值的科研開發”和“多條(tiao)思路求落地的工程實踐(jian)”，這是集團能夠(gou)得(de)以持(chi)續(xu)性發展壯(zhuang)大的根本原因(yin)！