為了更(geng)好的迎接2014年的機遇與挑(tao)戰，加(jia)強企業文化建設，1月20日下午，恒有源科技發展集團，以本(ben)部報告廳為主(zhu)會場，邀(yao)請了中國建築(zhu)學會常務理事、中國製冷(ling)學會副理事長(chang)、北京建築(zhu)設計研究院老(lao)院長(chang)吳(wu)德繩教授(shou)，作為主(zhu)講嘉(jia)賓，舉辦了隆(long)重的《知識與文化》座談會。為了使更(geng)多(duo)的集團員工有機會獲(huo)得(de)寶貴的交流機會，集團在北京通州公司、四(si)川(chuan)綿(mian)陽分公司、綿(mian)陽金恒源公司、大連分公司、大連恒潤(run)豐公司、中國地能總部（香港），設立了6個(ge)視頻分會場，共有近(jin)百(bai)名員工，以各種形式，參加(jia)了座談會！

恒有源集團黨支部書記翟金鳳，代表恒有源集團全(quan)體員工，對吳(wu)德繩教授(shou)表示熱烈(lie)的歡迎，並(bing)簡要介紹(shao)了此(ci)次座談會采(cai)取(qu)創新的“講故事”、“說案例”、“傳經驗”的溝通形式，通過(guo)此(ci)次座談會，達到“快樂工作、成就自己”的目的。

首先，吳(wu)教授(shou)從一個(ge)貌(mao)似悖(bei)論的概念“有知識，沒文化”，展開了座談會的話題，從文明(ming)的起源、到文化的積(ji)累；從大陸(lu)的文革到台灣的儒(ru)教；從莘莘學子求(qiu)知之路到耄耋學者人生感悟；從初入職(zhi)場的懵懂青年到功成名就的管(guan)理精英；用親身(shen)經曆的實例，以一個(ge)個(ge)生動、簡短、鮮活的故事，娓娓道(dao)出(chu)一個(ge)經曆70多(duo)年風雨沉浮的老(lao)者，對知識與文化的理解與感悟。

對進(jin)入集團工作時間不長(chang)的年輕人，吳(wu)教授(shou)從暖通行業的起源與發展，到100年曆史的暖通對10000年建築(zhu)行業的傑出(chu)貢(gong)獻；從航空服務員的溫馨(xin)午餐到人民大會堂服務員的貼心茶(cha)水；從九(jiu)十(shi)年代國營商店的“鐵麵”店員，到人藝小劇(ju)場的優(you)秀司幕；從國內餐廳服務員倉促簡短的午餐到國外餐廳服務員換班(ban)後享(xiang)受標準的、規範的午餐服務；從努力求(qiu)學的大學生，到步入職(zhi)場的合格(ge)工程師；以一個(ge)個(ge)淺顯(xian)易懂的事例，闡述了“用心工作，快樂自己”的工作真諦。

針對集團取(qu)得(de)一定成績的專(zhuan)業職(zhi)場人士，著重強調了情商的感知、管(guan)理和識別能力的必要性；上級對下級工作失誤的寬容性；對公眾(zhong)事務執行的原(yuan)則性；對“慧眼識人才”與“俗眼看人性”的辯證性；以及(ji)對服務行業最高水平(ping)的深刻(ke)理解，對專(zhuan)業人士職(zhi)業發展的重要性。

最後，吳(wu)教授(shou)對於企業的分類，精辟的進(jin)行了總結：

一流企業，引(yin)領(ling)科技發展潮(chao)流；

二流企業，迎接科技發展潮(chao)流；

三流企業，遭(zao)遇科技發展潮(chao)流；

恒有源科技發展集團，經曆了十(shi)幾年的發展，始(shi)終處於引(yin)領(ling)地能發展與推廣的前沿，多(duo)年來始(shi)終堅(jian)持“一條思路求(qiu)極(ji)值的科研開發”和“多(duo)條思路求(qiu)落(luo)地的工程實踐”，這是集團能夠得(de)以持續(xu)性發展壯大的根(gen)本(ben)原(yuan)因！