為了更(geng)好的迎接(jie)2014年的機遇與挑(tao)戰(zhan)，加強企業文化建設，1月20日下午，恒有源科技發展集團，以本部報告廳為主會場，邀請(qing)了中國建築學會常務理事、中國製(zhi)冷學會副(fu)理事長、北京建築設計(ji)研究院老院長吳德繩(sheng)教授，作為主講嘉(jia)賓，舉辦了隆(long)重(zhong)的《知識與文化》座談會。為了使更(geng)多的集團員工有機會獲(huo)得寶貴(gui)的交流機會，集團在北京通州公司、四(si)川綿陽分公司、綿陽金恒源公司、大連分公司、大連恒潤豐公司、中國地能總部（香港），設立了6個(ge)視頻分會場，共有近(jin)百名員工，以各種形式，參(can)加了座談會！

恒有源集團黨支部書記(ji)翟(di)金鳳，代表(biao)恒有源集團全體員工，對吳德繩(sheng)教授表(biao)示熱烈的歡迎，並簡要(yao)介紹了此次座談會采取創新的“講故事”、“說案例”、“傳經驗”的溝通形式，通過(guo)此次座談會，達到“快樂工作、成就自己”的目的。

首先，吳教授從一個(ge)貌似(si)悖論的概(gai)念“有知識，沒文化”，展開了座談會的話題(ti)，從文明的起源、到文化的積累；從大陸的文革到台(tai)灣(wan)的儒教；從莘(xin)莘(xin)學子(zi)求(qiu)知之路到耄耋學者(zhe)人生(sheng)感悟(wu)；從初入(ru)職場的懵懂(dong)青年到功成名就的管理精英；用親身經曆的實例，以一個(ge)個(ge)生(sheng)動、簡短、鮮活的故事，娓(wei)娓(wei)道出一個(ge)經曆70多年風雨(yu)沉(chen)浮(fu)的老者(zhe)，對知識與文化的理解與感悟(wu)。

對進入(ru)集團工作時間不(bu)長的年輕人，吳教授從暖通行業的起源與發展，到100年曆史的暖通對10000年建築行業的傑出貢獻(xian)；從航空服務員的溫馨(xin)午餐到人民大會堂服務員的貼心茶水；從九(jiu)十(shi)年代國營商店的“鐵麵”店員，到人藝小劇場的優秀司幕；從國內餐廳服務員倉促簡短的午餐到國外(wai)餐廳服務員換班後享(xiang)受標準的、規範的午餐服務；從努力求(qiu)學的大學生(sheng)，到步(bu)入(ru)職場的合格工程師(shi)；以一個(ge)個(ge)淺顯易懂(dong)的事例，闡述了“用心工作，快樂自己”的工作真諦。

針(zhen)對集團取得一定成績的專(zhuan)業職場人士，著(zhou)重(zhong)強調了情商的感知、管理和識別(bie)能力的必要(yao)性；上級對下級工作失誤(wu)的寬(kuan)容性；對公眾事務執(zhi)行的原則(ze)性；對“慧眼識人才”與“俗眼看人性”的辯證性；以及(ji)對服務行業最高(gao)水平的深刻(ke)理解，對專(zhuan)業人士職業發展的重(zhong)要(yao)性。

最後，吳教授對於企業的分類(lei)，精辟(bi)的進行了總結：

一流企業，引領科技發展潮流；

二流企業，迎接(jie)科技發展潮流；

三流企業，遭遇科技發展潮流；

恒有源科技發展集團，經曆了十(shi)幾(ji)年的發展，始終處(chu)於引領地能發展與推(tui)廣的前沿(yan)，多年來(lai)始終堅持“一條思路求(qiu)極(ji)值的科研開發”和“多條思路求(qiu)落地的工程實踐”，這是集團能夠(gou)得以持續(xu)性發展壯大的根(gen)本原因！